Page 45 - 2024 Yılı Faaliyet Raporu

MALİ İŞLER BİRİMİ
Odamız kabul görmüş muhasebe ilkelerine
göre faaliyet göstermekte, yüksek mali planlama ve
performans standartları sergileyebilmektedir. Mali
kaynakların yönetimi, izlenmesi ve kontrolüne yar-
dımcı olmak üzere zamanında ve doğru mali bilgiler
sağlayabilmektedir. Odamız tüm yasal muhasebecilik
düzenlemelerine ve Odalarla ilgili tüm kanunlara
uymaktadır. Her yıl olduğu gibi bu yıl da Odamız
Meclisinin onayladığı bütçe ile faaliyet gösterilmiş-
tir. Odamız harcamaları her hafta Mali İşler Birimi
tarafından listelenir, sayman üye tarafından kontrol
edildikten sonra yönetim kuruluna sunulur ve karar
altına alınılır. Daha sonrasında Mali İşler Birimimiz aylık
olarak mizan haline getirilen harcamalar için mali Rapor
hazırlarlar. Hazırlanan bu raporlar sırasıyla Yönetim
Kuruluna, Meclise, Hesapları İnceleme Komisyonuna
akabinde yine en son Meclisimize sunularak onaylan-
maktadır. Vezne işlemlerini yürütmek ve hesaplarını
kontrol etmektedir.
Mali işler ile ilgili üye taleplerini ve sorunlarını değer-
lendirip, ilgili mevzuat çerçevesinde çözümlemektedir.

İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ
İnsan kaynakları birimi, insan kaynakları temini, seçme ve yerleştirme, yeni işe alınan kişilere işe uyumla-
rını kolaylaştırmak için oryantasyon programı uygulama, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme,
atama ve terfi, rotasyon, maaş, ödüllendirme ve disiplin işlerini yürütür. Anket ile memnuniyet ölçümü yapar.
Personelin özlük hakları, işe giriş, işten ayrılma, sigorta ve emeklilik işlemlerini ayrıca Türkiye Odalar Borsalar
ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı’nın, Vakıf Senedi hükümleri çerçevesinde personelin ve
bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin ilaç ve tedavi giderlerini içeren sağlık yardımı işlemlerini yürütür.
Personelin işe devam ve izin işlemlerini takip eder. Üniversiteler ve meslek liseleriyle görüşerek yurt içi ve
yurt dışından Oda bünyesinde staj yapacak öğrencilerin staj işlemlerini koordine eder. Odamızın iyileşme
ve gelişme fırsatları konusunda personelin görüş ve önerileri önemsenmekte bu doğrultuda İK bölümü
tarafından düzenli olarak personel toplantıları düzenlenmektedir. Kurum içi iletişimi artırmak, personelin
ihtiyaçlarını belirlemek ve tespit önerilerini almak amacıyla personel toplantıları yapılmakta ve toplam kalite
anlayışı geliştirilerek ekip ruhu artırılmaktadır.

45